3月26日下午，十七冶工程科技公司举行了第三届“首席员工”专业知识笔试考试。来自各基层专业实体的39名员工参加了本次考试。

根据首席员工评选程序，此次参加考试的员工，均是各专业实体对报考员工经过业务工作绩效测评后推选产生。专业知识考试结合公司专业实际，共开设了见证取样及主体结构、岩土勘察设计、工程测量、焊接技术、无损检测、地基检测、新型材料等九个专业。公司充分考虑到外地项目员工，本次考试采用在马考生现场考试和外地考生视频考试同步进行的方式，给外地员工参加考试提供了便捷。

公司从2014年起推行“首席员工”评选制度。公司“首席员工”每年评选一次，不搞终身制，资格有效期为一年，实行动态管理，竞争选拔。对选评的“首席员工”等采取有效奖金激励，有效拉开不同贡献员工之间收入的差距，为岗位竞争注入新的活力。

近年来，通过综合考核选拔出来的“首席”员工，在公司一线技术专业岗位中充分发扬自身专业优势，在业务技能、岗位操作、导师带徒及思想道德等方面充分发挥其先进典型的示范作用。通过此项评选活动的开展，极大地调动了广大员工学知识、学技术的积极性，不仅提高了员工素质，而且提升了企业竞争力。