1月29日，十七冶医院召开三届五次职代会暨2021年工作会议。医院领导、职工代表、全院副科级以上干部、全体护士长参会。

会议传达了中国十七冶集团董事长、党委书记喻世功和总经理、党委副书记刘安义在十七冶四届二次职代会暨2021年工作会议的讲话和工作报告精神。

医院董事长、党委副书记王仲恺对受到表彰的先进集体和个人表示祝贺，对在过去一年里为医院的发展和抗疫工作做出贡献的广大职工表示感谢。他就医院“四五”规划提出思路：一是全面正确认识医院发展的危机和机遇，把握国家医疗卫生方针政策，加强学科、信息化、硬件、门急诊大楼建设等方面建设；二是未雨绸缪，用规划引领医院发展，充分利用通用环球医疗集团优势和全球化视野及丰富资源，突出医疗主业，走差异化发展之路；三是发展互联网+，建设网络医院，为百姓提供线上服务；四是有力推进“消费医疗”工作，重视健康体检、美容医疗、口腔医疗等发展。就2021年工作，他强调要统一思想，全面完成医院改革工作，在新的平台上实现新的发展；要提质增效调结构，做好医院运营管理；要改善分配模式提高员工积极性；要加大投入，全力推进医院现代化建设；要统筹谋划，做好学科建设；要加强文化建设，融于环球文化，推动医院发展；要加强党的建设，为医院高质量发展保驾护航。

医院党委书记、董事陈斯菊要求，一是提高政治站位，增强做好工作的使命感和紧迫感；二是加强和改进新形势下党的建设，发挥党组织在医院工作中的核心作用，围绕“两个维护”，着力推进党的政治建设，广大党员干部特别是“一把手”，做工作首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央的决策部署对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，围绕理论武装，提高学习教育针对性和实效性，围绕党建工作特点，全面提高医院党的建设质量；三是加强干部队伍建设，全面提升医院人才干部队伍整体素质，增加医院和谐与发展的动力；四是扎实推进医院文化工程，增加归属感、自豪感，进一步建设医院物质文化，持续改善好医院硬件环境，打造一批医院品牌文化特别是学科品牌，扩大医院社会影响力和学科竞争力，进一步建设医院廉政文化，筑牢思想道德防线，树立医院良好的行业形象，使医院文化建设与行风建设有机结合、相互促进、相得益彰；五是进一步改进工作作风，狠抓工作落实，按照职代会确定的目标，强化责任，从当下起只争朝夕，谋划工作思路，推动工作进程。

院长尚昌凤向大会作了题为《攻坚克难战疫情，实事求是谋发展，坚持科学管理深化医院改革》的工作报告。报告全面回顾总结了2020年主要工作，客观分析了当前医院面临的发展形势，就2021年总体工作作出安排：一是坚持统筹兼顾，推动疫情防控和医疗安全双提升；二是坚持开源节流，推动精细化管理创建节约型医院；三是坚持新发展理念，创建学习型医院增强核心竞争力；四是坚持学科统领，实施“一体化发展提升、学科水平提升、人才环境提升、协同发展提升”四大提升行动；五是坚持改革创新，推动高端消费医疗与基础医疗齐足并驰；六是加强信息化建设，为新时代医疗赋能；七是坚持完善基础设施，推动医疗服务能力提升；八是坚持患者至上，提升医院经营管理能力；九是坚持党建引领，筑牢医院高质量发展根基。

会上，董事会与经营层签订了2021年经营业绩任务书，党委书记与党支部书记签订2021年度党建考核任务书，院长与各临床科室负责人签订2021年目标考核责任书，通报了2020年度职代会提案落实情况，表彰了2020年度优秀党员、优秀支委、优秀党小组长、新闻宣传先进集体、医院先进集体、先进工作者、医德医风高尚奖、突出贡献奖、明星科室以及岗位能手，8名科室代表作了表态性发言。

大会表决通过了新修订的《马鞍山十七冶医院奖惩条例》。